2023年11月、中国国内で有名で、業界のトップであり、国際的にもトップクラスの特殊建機設備企業から日本支社の社長候補を探すよう依頼された。企業が日本市場に進出して間もなく、支社の業務は始まったばかりで、会社の全体的な運営管理、販売開拓、特にアフターサービス業務の展開においても、ベテランの日本現地のハイエンド人材が必要であり、同時に管理と技術、さらには人脈資源などの各方面の総合的な優位性を備えている人材を求めている。したがって、日本における地域ビジネスを計画通りに円滑に展開するようにリードすることは、日本という重要な市場における企業の巨大な投資が計画通りに目標を達成し、十分なリターンを得ることができるかどうかにかかっている。

　企業の採用の背景と核心的な要請を十分に理解した後、既存の人材備蓄、ルート資源及び日本現地のハイエンド人材データベースを迅速に利用して訪問と選別を展開した。企業の多方面での要求に基づいて、日本の建機設備業界の有名な企業を狙って、すぐに企業のために4人のそれぞれの特徴、優位性のあるベテラン人材をロックして、そして企業側の積極的な協力の下で、迅速にオンライン、オフライン、日本現地と中国本社の面接を推進しました。最終的に、2023年の歳尾で、目標企業である日本有名な企業の現役専門家を決定することに成功し、その方は、製品の設計開発と市場品質管理の面で数十年の技術経験を備えているだけでなく、ユーザー向けのアフターサービス、品質改善などの分野でも長年の成熟した経験を持っている。企業側の雇用要求に十分にマッチしている。

　この候補者も企業の技術、製品の実力に対して同様に高く認可され、すぐに新年早々に就任し、急速に役に溶け込み、日本のいくつかの大手顧客と連絡を取った。また、企業の日本支社の各管理業務を積極的に推進し、組織作りにも力を十分に発揮した。

　今回の迅速で質の高い効率的な協力を通じて、私たちも企業と十分な信頼関係を構築でき、現在、企業の日本市場での後続雇用の募集、海外の他国地域での人材訪問を積極的に推進し、企業の世界各地でのマルチリーダー人材の要求に満足している。